|
ESERP es una Escuela de Negocios de prestigio en el ámbito nacional e internacional, al servicio de la sociedad, oficialmente autorizada para impartir enseñanza de nivel universitario y con una reconocida experiencia de veinticinco años en la formación superior.
ESERP Business School a través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en el área de los Recursos Humanos en la Empresa y las Organizaciones, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Master de ESERP
1500 Horas entre Lectivas y de Trabajo Personal
Titulaciones que se Obtienen
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
 |
|
Expedida por ESERP
Titulación Privada de Máster en Recursos Humanos (Dirección) |
| |
|
|
 |
|
Expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa |
| |
|
|
 |
|
Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS*
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica. |
Acreditaciones Internacionales
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:
Programa de Desarrollo Ejecutivo
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios propio de ESERP y que optativamente se matriculen en los módulos adicionales correspondientes al programa de Desarrollo Ejecutivo obtendrán, tras la superación del programa conjunto, la oportuna acreditación por:
Los Objetivos del Master
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
- Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
- Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
- Hábito de trabajar en equipo.
- Análisis crítico y capacidad de abstracción.
- Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
- Habilidades interpersonales.
- Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
- Saber asumir responsabilidades.
así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en el área de la Comunicación y Relaciones Públicas en la Empresa y las Organizaciones, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Metodologías que se Utilizan
Método que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, IMD Internacional, Harvard Business School, entre otras).
ESERP Business School junto con Best Business Services utilizan este método proviene por su fonética del inglés “Yo Puedo”, respondiendo a su objetivo prioritario “poder hacer” y “mnemotécnicamente” su significado: Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio (AICAN®):
- Aplicación: Porque en empresa lo que no se aplica no sirve.
- Inmediata: Porque lo que no se practica se olvida.
- Del Conocimiento: Porque solo investigación y experiencia acumuladas, garantizan el rigor y la innovación sostenida en conocimientos.
- Al Negocio: Porque la formación no es un fin, sino un medio para mejorar los resultados.
Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School.
Método para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.
El Máster se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación.
Las mil quinientas horas se configuran a través de las clases presenciales y semipresenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final.
ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.
A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.
Perfil del Profesorado
- Alto grado de especialización.
- Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor.
- Experiencia en la docencia y en la formación de directivos.
- Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
- Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial
Profesores Invitados
Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP
tiene establecidos convenios de colaboración.
Herramientas Tecnológicas y Materiales (*)
http://eserp.programanegocios.com
Primera Escuela de Negocios en España en Innovación Tecnológica Aplicada en las empresas y utilizada en todos los programas máster. El alumno de cada Máster tiene acceso a su plataforma tecnológica con una serie de programas que pueden utilizar en su propio trabajo para desarrollar los módulos impartidos en los másters. Miembros fundadores del Plan Innova junto con Best Business Service del Modelo Universal de Gestión R5.
Como miembros fundadores del Plan Innova junto con la empresa BEST BUSINESS SERVICE este año se ha desarrollado un nuevo modelo basado en el R5 con seis áreas de decisión para implementar en las organizaciones.
Durante el máster se entregará material diverso y la obra “Consultor para la Dirección de Recursos Humanos” de la Editorial Wolters Kluwer - Especial Directivos.
El alumno dispondrá en cada sesión del Máster de un ejemplar del Diario Económico “La Gaceta de los Negocios” uno de los tres diarios más importante de España en su área.
ESERP pone a disposición de los alumnos de Máster el acceso a las Revistas digitales a través del acuerdo académico y de investigación con Wolters Kluwer. ESERP es la primera Escuela de Negocios de España en ofrecer este servicio. El estudiante tendrá acceso a las siguientes revistas, líderes en su campo: www.eserp.com/revistas.html
 
(*) Material utilizado durante el curso académico 2007 y previsto para el curso académico 2008 susceptible de modificación.
Total de Créditos 60
(1500 horas entre lectivas y de trabajo personal)
Estructura del Programa
| |
Módulo 01
Módulo 02
Módulo 03
Módulo 04
Módulo 05
Módulo 06
Módulo 07
Módulo 08
Módulo 09
Módulo 10
Módulo 11
Módulo 12
Módulo 13
Módulo 14
Módulo 15
Módulo 16
Módulo 17
Módulo 18
Módulo 19
Módulo 20
Módulo 21
Módulo 22
|
La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.
Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.
Gestión estratégica de la motivación.
La trayectoria y la carrera profesional.
Sistemas de selección, promoción y compensación.
La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.
La administración del presupuesto en los recursos humanos.
La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.
La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.
Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.
Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal.
Cooperación y resolución de conflictos laborales.
Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
Evaluación del desempeño: su racionalización.
Dirección estratégica de los Recursos Humanos.
Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional.
Técnicas de negociación.
Prevención de riesgos laborales.
Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.
Balanced Scorecard: cómo diseñar estrategias en Recursos Humanos.
Proyecto final.
|
|
(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
|
Horarios y Precios
| DURACIÓN Y HORARIO |
|
Precio del curso |
|
Inicio Octubre de 2009
Finalización Junio de 2010
Martes y Jueves de 19h a 22h |
|
PRECIO TOTAL: 4.900 €
(incluye todo el material: libros, programas tecnológicos, revistas digitales y otros – a excepción de los costes de expedición de los títulos)
• Reserva: 800 €
• Resto del curso: Al inicio del Máster
o en 10 pagos mensuales de 410€
|
|
| |
| REQUISITOS DE ADMISIÓN |
|
|
|
|
Se debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
• Titulación universitaria o
• Acreditación de 3 años de experiencia profesional
• A la titulación de la URJC podrán acceder diplomados, licenciados o 5 años de experiencia profesional acreditada
|
|
