Master en Dirección de Recursos Humanos On-line
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Video de presentación del Director de Masters On Line
Master de ESERP
60 Créditos ECTS (European Credit Transfer System)
Titulaciones que se Obtienen
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
Acreditaciones Internacionales
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:
El alumno que lo desee también podrá asistir presencialmente a las conferencias que se impartan en los centros de Madrid y Barcelona
Los Objetivos del Master
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
- Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
- Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
- Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
- Hábito de trabajar en equipo.
- Análisis crítico y capacidad de abstracción.
- Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
- Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
- Saber asumir responsabilidades.
así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principiosy valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Metodologías que se Utilizan
Método que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, IMD Internacional, Harvard Business School, entre otras).
ESERP Business School junto con Best Business Services utilizan este método proviene por su fonética del inglés “Yo Puedo”, respondiendo a su objetivo prioritario “poder hacer” y “mnemotécnicamente” su significado: Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio (AICAN®):
- Aplicación: Porque en empresa lo que no se aplica no sirve.
- Inmediata: Porque lo que no se practica se olvida.
- Del Conocimiento: Porque solo investigación y experiencia acumuladas, garantizan el rigor y la innovación sostenida en conocimientos.
- Al Negocio: Porque la formación no es un fin, sino un medio para mejorar los resultados.
Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School.
 Gestión de costes por actividades.- Gestión de procesos de actividades
- Optimización de márgenes
- Gestión financiera
- Gestión de marketing
Método para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.
El Máster cuenta con tutores y coordinadores que pueden ser tanto académicos como dorectivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación(casos prácticos, test, otros).
Los 60 créditos ECTS se configuran a través de las clases virtuales, preparación de los casos prácticos, pruebas de autoevaluación, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final, entre otros.
Herramientas Tecnológicas y Materiales (*)
http://eserp.programanegocios.com
Primera Escuela de Negocios en España en Innovación Tecnológica Aplicada en las empresas y utilizada en todos los programas máster. El alumno de cada Máster tiene acceso a su plataforma tecnológica con una serie de programas que pueden utilizar en su propio trabajo para desarrollar los módulos impartidos en los másters. Miembros fundadores del Plan Innova junto con Best Business Service del Modelo Universal de Gestión R5.
ESERP pone a disposición de los alumnos de Máster el acceso a las Revistas digitales a través del acuerdo académico y de investigación con Wolters Kluwer. ESERP es la primera Escuela de Negocios de España en ofrecer este servicio. El estudiante tendrá acceso a las siguientes revistas, líderes en su campo: www.eserp.com/revistas.html
  
SABER
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- Utilización del método del caso y cursos interactivos con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión
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SABER HACER
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- A través del campus virtual podrás acceder a las harramientas de Autodiagnóstico que se le asigne a su Máster y que desde el primer día pueda aplicar a su organización para realizar su propia consultoría interna
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PODER HACER
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| - Sistemas Expertos. Programas tecnológicos para poder aplicar las técnicas y políticas vistas en los módulos del Máster. Estos programas se utilizan en la mayoria de las compañías españolas y desde el primer día podrá aplicarlo en su organización en las áreas de Finanzas-control de gestión, Recursos Humanos, Producción-logística- calidad, Marketing y Comercial. |
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(*) Material utilizado durante el curso académico 2008 y previsto para el curso académico 2009 susceptible de modificación.
Total de Créditos 60
Estructura del Programa
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MÓDULO (i)
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Módulo 1: recursos humanos y cultura organizacional
- La dirección de RRHH
Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo
- Gestión Provisional de RRHH
- La Entrada en la Empresa
- Clasificación Profesional y Movilidad Funcional
Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo
- El rendimiento en el trabajo
- Evaluación del Personal
Módulo 4: Planificación y gestión económica de los RRHH los incentivos salariales y el aumento de productividad
- Condiciones de trabajo
- Salario
Módulo 5: motivación del factor humano; tipos de dirección y formación
- La Dirección Participativa
- La formación en la Empresa
Módulo 6: Finalización de la relación laboral
- La Terminación y la Suspension de la Relación Laboral
Módulo 7: Resolución de conflictos en la dirección RRHH
- Sistemas de Control de la Dire3cción de RRHH
- Relaciones laborales Colectivas
Módulo 8: Estrategias directivas de los RRHH
- El director de RRHH
Módulo 9: Management Information System
- Capítulo 1: Las nuevas Tecnologías aplicadas a los RRHH
Pproyecto Final del Máster
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(i) Tipo de módulo: módulos estructurados en ECTS (Número de horas teóricas y de trabajo personal)
Requisitos y Precios
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INICIO Y DURACIÓN
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• Al ser modalidad online será personalizada para cada alumno
• El Máster tiene una duración prevista de 9 meses
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| PRECIO DEL CURSO |
PRECIO TOTAL: 3.200 €
(incluye todo el material: libros, programas tecnológicos, revistas digitales y otros – a excepción de los costes de expedición de los títulos)
• Reserva: 1.000 €
• Resto del curso: en 10 pagos mensuales de 220€
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| REQUISITOS DE ADMISIÓN |
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Se debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
• Titulación universitaria o
• Acreditación de 3 años de experiencia profesional .
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