MÁSTER EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES Y RECURSOS HUMANOS - Online - ESERP business school

Requisitos

Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

• Titulación universitaria
• Acreditación de 3 años de experiencia profesional

Titulaciones

Expedida por ESERP.

Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos Online

Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA

Titulación Propia de Máster Propio en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos (Modalidad Online)

Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS

Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos

Acreditaciones

Los alumnos que cursan y superan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual y aprobar los trabajos que se determinen de las mismas, obtendrán sus correspondientes acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

• Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania
• Management School of Maastrich, Holanda
• University Teesside, Reino Unido

• Staffordshire University, Reino Unido
• European Communication School, Francia - Bélgica

Carreras

• Programas de Cooperación Nacional e Internacional
• Consultoría de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
• Fundaciones, Asociaciones y ONG's
• Responsabilidad Social y Corporativa
• Gestión Medioambiental

• Recursos Humanos y Relaciones Laborales
• Dirección de Personal
• Coaching
• Prevención de Riesgos Laborales
• Certificados de calidad

Objetivos del Máster

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

• Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
• Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
• Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
• Hábito de trabajar en equipo.
• Análisis crítico y capacidad de abstracción.
• Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
• Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
• Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Profesores

ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del profesorado

• Alto grado de especialización
• Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor
• Experiencia en la docencia y en la formación de directivos
• Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial.

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración.

Valor añadido de nuestros másters

• Másters en colaboración con Universidades y Escuelas Españolas e Internacionales
• Titulación Universitaria (Creditos ECTS - European Credit Transfer System) y Diplomas Universitarios Internacionales
• Relaciones Internacionales e intercambios (Stage) en Reino Unido, Alemania, Italia, Holanda, Rusia, Portugal, Chile y China
• Conferencias, seminarios y cursos de alta especialización
• Escuela de Negocios en Ranking según la prensa económica nacional e internacional
• Primera escuela de negocios de España en Innovación Tecnológica Aplicada a la empresa - utilizada en todos los programas Másters -
• ESERP pone a disposición de los alumnos de Máster el acceso a las Revistas digitales, Biblioteca especializada (Novedades en libros, revistas y publicaciones especializadas), Publicaciones ESERP
• Bolsa de Trabajo para nuestros alumnos con un servicio de asesoramiento y orientación profesional (salidas profesionales y trayectoria laboral)
• Formación directiva y empresarial orientada a la Gran Empresa, Pyme y Empresa Familiar con el objetivo de fomentar la carrera profesional, el conocimiento personal
• Libre acceso al Centro de Comunicación y Documentación de la EVE - Escuela Virtal Eserp (Biblioteca, Videoteca, Hemeroteca, Internet etc)
• Reuniones con antiguos alumnos para compartir vivencias personales y profesionales (Asociación de exalumnos - Alumni Association)
• ESERP pone a disposición de sus alumnos y sus empresas las instalaciones para el desarrollo de actividades privadas
• Creación de empresas y viabilidad de proyectos

Metodología

• Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, Stanford Graduate School of Business, Harvard Business School, entre otras).
• Metodología ITT-TM - Intelligence Training Technology, ESERP Business School utiliza este método respondiendo a su objetivo prioritario de la formación académica basada en los tres pilares:
  • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve.
  • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida.
  • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN.
• Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard. Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School para la:
  • Gestión de costes por actividades.
  • Gestión de procesos de actividades
  • Optimización de márgenes
  • Gestión financiera
  • Gestión de marketing
• Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.
  El Máster se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación. Las mil quinientas horas se configuran a través de las clases presenciales y semipresenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final.

Módulos

• Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Módulo 2: Globalización y Multiculturlidad
• Módulo 3: La Ética. Misión, visión y valores.
• Módulo 4: Buen Gobierno Corporativo.
• Módulo 5: Sistemas de Gestión. Memorias de sostenibilidad.
• Módulo 6: Programas estratégicos de RSC, su implantación, su desarrollo y evaluación de resultados.
• Módulo 7: La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones y su estrategia
• Módulo 8: Descripción y análisis del puesto de trabajo
• Módulo 9: Valoración y Rendimiento del Trabajo
• Módulo 10: Evaluación del Personal
• Módulo 11: Condiciones de Trabajo y el Salario
• Módulo 12: Motivación del factor humano; tipos de dirección y formación
• Módulo 13: La Formación en la Empresa
• Módulo 14: La Terminación y la Suspensión de la Relación Laboral
• Módulo 15: Resolución de conflictos en la dirección de RRHH
• Módulo 16: Sistemas de Control de la Dirección de RR.HH
• Módulo 17: Estrategias directivas de los RRHH
• Módulo 18: Las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH
• Módulo 19: Proyecto Final de Máster