MÁSTER EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LAS ORGANIZACIONES (RSC) - Online - ESERP business school

Requisitos

Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

• Titulación universitaria
• Acreditación de 3 años de experiencia profesional

Titulaciones

Expedida por ESERP.

Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social Corporativa en las Organizaciones

Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA

Titulación Universitaria propia de Máster en Administración y Dirección de Empresas, especialidad en Dirección de Responsabilidad Social Corporativa, (Modalidad Online)

Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS*

Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social Corporativa

*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.

Acreditaciones

Los alumnos que cursan y superan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual y aprobar los trabajos que se determinen de las mismas, obtendrán sus correspondientes acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

• Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania
• Management School of Maastrich, Holanda
• University of Teesside, Reino Unido

• Staffordshire University, Reino Unido
• European Communication School, Francia - Bélgica

Carreras

• Programas de Cooperación Nacional e Internacional
• Consultoría de Responsabilidad Social Corporativa
• Consultoría de Medioambiente y Calidad
• Gestión de Sostenibilidad
• Fundaciones, Asociaciones y ONG's
• Responsabilidad Social y Acción Social

• Implantación de Normasde Gestión Medioambiental y Certificaciones de Calidad
• Prevención de Riesgos Laborales
• Microcréditos
• Conciliación de la vida Laboral y Familiar
• Evaluador de Impacto Ambiental
• Responsabilidad Social y Ética Empresarial

Objetivos del Máster

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

• Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
• Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
• Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
• Hábito de trabajar en equipo.
• Análisis crítico y capacidad de abstracción.
• Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
• Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
• Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Profesores

ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del profesorado

• Alto grado de especialización
• Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor
• Experiencia en la docencia y en la formación de directivos
• Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial.

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración.

Metodología

• Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, Stanford Graduate School of Business, Harvard Business School, entre otras).
• Metodología ITT-TM - Intelligence Training Technology, ESERP Business School utiliza este método respondiendo a su objetivo prioritario de la formación académica basada en los tres pilares:
  • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve.
  • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida.
  • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN.
• Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard. Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School para la:
  • Gestión de costes por actividades.
  • Gestión de procesos de actividades
  • Optimización de márgenes
  • Gestión financiera
  • Gestión de marketing
• Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.
  El Máster se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación. Las mil quinientas horas se configuran a través de las clases presenciales y semipresenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final.

Módulos

• Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Módulo 2: Aspectos políticos y sociales, Deslocalizacíón, Economías Emergentes.
• Módulo 3: Ética y Responsabilidad Social Corporativa.
• Módulo 4: Actividad Financiera Nacional Socialmente Responsable.
• Módulo 5: Códigos de conducta.
• Módulo 6: Sistemas de Gestión.
• Módulo 7: Comunicación de la RSC.
• Módulo 8: Gestión Sostenibles del Medio Ambiente
• Módulo 9: La Certificación Medioambiental.
• Módulo 10: El Papel de las Organizaciones No Gubernamentales (ONG'S) y de las Organizaciones Sindicales
• Módulo 11: Certificaciones de Calidad.
• Módulo 12: Marketing y Acción Social.
• Módulo 13: Programas estratégicos de RSC.
• Módulo 14: Prevención de riesgos laborales.
• Módulo 15: La Gestión y el desarrollo de personas.
• Módulo 16: Planes sociales en los procesos de reestructuración de la empresa.
• Módulo 17: Nuevas Tecnologías aplicadas a la RSC.
• Módulo 18: Proyecto final.