MÁSTER EN DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS - Online - ESERP business school

Requisitos

Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

• Titulación universitaria
• Acreditación de 3 años de experiencia profesional

Titulaciones

Expedida por ESERP.

Titulación Privada de Máster en Dirección de Comunicación y Relaciones Públicas

Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA

Titulación propia de Máster en Dirección de Relaciones Públicas y Comunicación, (modalidad on-line)

Expedida por el EUROPEAN COMMUNICATION SCHOOL DE FRANCIA - BÉLGICA

Titulación Privada de Máster en Dirección de Comunicación y Relaciones Públicas

Acreditaciones

Los alumnos que cursan y superan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual y aprobar los trabajos que se determinen de las mismas, obtendrán sus correspondientes acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

• Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania
• Management School of Maastrich, Holanda
• University Teesside, Reino Unido

• Staffordshire University, Reino Unido
• European Communication School, Francia - Bélgica

Objetivos del Máster

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

• Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
• Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
• Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
• Hábito de trabajar en equipo.
• Análisis crítico y capacidad de abstracción.
• Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
• Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
• Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Profesores

ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del profesorado

• Alto grado de especialización
• Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor
• Experiencia en la docencia y en la formación de directivos
• Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
• Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración.

Metodología

• Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, Stanford Graduate School of Business, Harvard Business School, entre otras).
• Metodología ITT-TM - Intelligence Training Technology, ESERP Business School utiliza este método respondiendo a su objetivo prioritario de la formación académica basada en los tres pilares:
  • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve.
  • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida.
  • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN.
• Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard. Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School para la:
  • Gestión de costes por actividades.
  • Gestión de procesos de actividades
  • Optimización de márgenes
  • Gestión financiera
  • Gestión de marketing
• Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.
  El Máster se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación. Las mil quinientas horas se configuran a través de las clases presenciales y semipresenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final.

Módulos

• Módulo 1: La Ciencia de las Relaciones Públicas: orígenes históricos y su difusión a través de la bibliografía del Dr. Edward L. Bernays Freud
• Módulo 2: Administración, Dirección, y Marco Social de la Ciencia de las Relaciones Públicas
• Módulo 3: La Ciencia de las RR.PP y la Industria de la Persuasión
• Módulo 4: Comunicación Global e Identidad Corporativa. Branding: la gestión del valor de una marca.
• Módulo 5: Relaciones Públicas multiculturales. La Responsabilidad Social Corporativa en la Comunicación
• Módulo 6: Empresarial e Institucional.
• Módulo 7: Gestión de la Comunicación en Situaciones de Crisis. Los Conflictos Potenciales.
• Módulo 8: Protocolo Social, Etiqueta y Saber Estar.
• Módulo 9: Protocolo Empresarial. Códigos, Manuales y Normas de Empresa.
• Módulo 10: Protocolo Oficial: Ceremonial, Presidencias, Seguridad, Etiqueta y Simbologías.
• Módulo 11: Balanced Scorecard. Implantación de estrategias de comunicación con éxito.
• Módulo 12: Análisis de los públicos especializados: clientes, proveedores, sindicatos, entidades financieras, otros.
• Módulo 13: Plan Estratégico de Comunicación. Desarrollo, Seguimiento, control del plan y Evaluación de Resultados.
• Módulo 14: Aplicación De Nuevas Tecnologías a la Comunicación Empresarial y las Relaciones Públicas.
• Módulo 15: Relaciones Públicas Internas. La Cultura de Empresa y las Relaciones Interpersonales
• Módulo 16: Control de la Eficacia Publicitaria: determinación de los efectos de la publicidad
• Módulo 17: El Papel de los Portavoces y su Formación.
• Módulo 18: Relaciones Públicas Externas. Planificación de una Campaña.
• Módulo 19: Proyecto Final