MBA ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS - Presencial en Madrid - ESERP business school

Requisitos

Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

• Titulación universitaria
• Acreditación de 3 años de experiencia profesional

Titulaciones

Expedida por ESERP.

Titulación Privada de MBA - Master in Business Administration, especialidad Recursos Humanos

Expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS.

Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos / RSC.

Expedida por el INSTITUTO PORTUGÊS DE ADMINISTRAÇÂO E MARKETING DE PORTUGAL*

MBA - Master in Business Administration *El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente y cumplir con los requisitos establecidos

Acreditaciones

Los alumnos que cursan y superan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual y aprobar los trabajos que se determinen de las mismas, obtendrán sus correspondientes acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

• Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania
• Management School of Maastrich, Holanda
• Dublin Business School, Irlanda

• Staffordshire University, Reino Unido
• European Communication School, Francia - Bélgica

Carreras

• Dirección General.
• Dirección de Gestión y Dirección Administrativo - Financiera.
• Marketing - Comercial.
• Innovación Tecnológica.
• Producción - Logística - Calidad.
• Gestión y Dirección de Proyectos.

• Consultoría de Empresas y Recursos Humanos.
• Globalización y Apertura de Nuevos Mercados.
• Gestión de Equipos Profesionales de Alto Rendimiento.
• Dirección de Personal y Dirección de Recursos Humanos.
• Selección de Personal.
• Trayectoria de la Carrera Profesional.
• Habilidades Directivas y Coaching.

Objetivos del Master

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

• Alta capacidad de organización, dirección y gestión
• Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
• Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
• Hábito de trabajar en equipo.
• Análisis crítico y capacidad de abstracción.
• Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos
• Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
• Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.

Profesores

ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del profesorado

• Alto grado de especialización
• Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor
• Experiencia en la docencia y en la formación de directivos
• Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración.

Metodología

• Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, Stanford Graduate School of Business, Harvard Business School, entre otras).
• Metodología ITT-TM - Intelligence Training Technology, ESERP Business School utiliza este método respondiendo a su objetivo prioritario de la formación académica basada en los tres pilares:
  • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve.
  • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida.
  • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN.
• Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard. Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School para la:
  • Gestión de costes por actividades.
  • Gestión de procesos de actividades
  • Optimización de márgenes
  • Gestión financiera
  • Gestión de marketing
• Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.
  El Máster se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación.
  Las mil quinientas horas se configuran a través de las clases presenciales y semipresenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final.

Módulos

• Módulo 01 Política de Empresa y Dirección General, su estrategia.
• Módulo 02 La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.
• Módulo 03 Control Económico y optimización de resultados.
• Módulo 04 Dirección de producción, operaciones, logística y calidad.
• Módulo 05 Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional y motivación.
• Módulo 06 Estrategias y Políticas en la Dirección de Marketing.
• Módulo 07 Dirección Comercial: Organización y control de redes comerciales.
• Módulo 08 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
• Módulo 09 Evaluación del desempeño: su racionalización.
• Módulo 10 Análisis económico de las decisiones empresariales.
• Módulo 11 Dirección Financiera: gestión, estrategia y creación de valor.
• Módulo 12 Sistemas de selección, promoción y compensación.
• Módulo 13 La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.
• Módulo 14 Tratamiento jurídico y fiscal de las actividades empresariales.
• Módulo 15 Valoración de empresas: fusiones, adquisiciones, jointventure.
• Módulo 16 Globalización e Internacionalización de Mercados. Deslocalización de empresas: su análisis.
• Módulo 17 La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.
• Módulo 18 La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.
• Módulo 19 Branding: La Gestión del Valor de una marca. (know-how)
• Módulo 20 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
• Módulo 21 La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.
• Módulo 22 La trayectoria y la carrera profesional.
• Módulo 23 La administración del presupuesto en los recursos humanos.
• Módulo 24 Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.
• Módulo 25 Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal. Cooperación y resolución de conflictos laborales.
• Módulo 26 Técnicas de negociación.
• Módulo 27 Prevención de riesgos laborales.
• Módulo 28 Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.
• Módulo 29 Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
• Módulo 30 Balanced Sorecard: Diseño de estrategias en la dirección.
• Módulo 31 Innovación tecnológica en las empresas.
  Gestión del Conocimiento Global.
• Módulo 32 Business Game: simulación de gestión y dirección empresarial.
• Módulo 33 Proyecto Final: Global Strategic Business Plan.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podrán sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

Preguntas Frecuentes

¿En qué idiomas se pueden cursar los MBA´s en ESERP?

¿ Que documentación he de presentar para ser admitido/a como alumno/a en el MBA ?

¿Cuál es el precio del programa y cuánto se ha de abonar en concepto de matrícula?

¿Cuál es la duración y el calendario del MBA?

¿Cuál es el sistema de ingreso en el programa de MBA de ESERP?

¿A quién puedo realizar cualquier consulta adicional?

¿Pueden facilitarme alojamiento o Residencia de Estudiantes?

¿Disponen de Aulas de informática y Salas de Estudio?